Kommentera gärna, men inte anonymnt

Du får gärna kommentera vad jag skriver, men inte anonymt.
Jag föredrar att veta vem jag har kontakt med och då med 'riktigt' namn och e-postadress.

onsdag 19 augusti 2015

Vårdkrisen botas av mer personal




Jag håller med.


Skall det vara så svårt att räkna ut?

Den här 'nyheten' kommer varje år och tycks bara blir bara värre för varje år som går. Så har det varit i årtionden. Dåliga löner, vilket tyvärr visar sig när pensionen kommer (har tyvärr egen erfarenhet av det) En arbetsmiljö och arbetstider som för det mesta är både fysiskt och psykiskt svår. Det tär på krafterna.


Vårdyrket är inte särskilt lockande för de som skall välja utbildning och yrke. 

Man måste inse att grunden till en bra vård är välutbildad personal som trivs med sitt arbete. Då blir det även lockande för unga att börja jobba i vården.
Se över hur vårdutbildningen fungerar för alla kategorier av vårdfunktioner. Framför allt undersköterskor och sjuksköterskor men även läkare. Välutbildade sjuksköterskor och undersköterskor som kan erbjudas bra lön och god arbetsmiljö i såväl landsting som kommuner.


Roligare att satsa på populära 'monument'

Det har genom åren varit betydligt trevligare att bygga spektakulära monument som t.ex. enorma idrottsarenor där man kan klippa blågula band vid invigningen, att det sedan blev betydligt dyrare och olönsamma i åratal framåt är ju en annan sak..... 
Ett praktexempel på politikerstyrt felbygge är Filippa Reinfelds monument 'Nya' Karolinska sjukhuset, som i och för sig är ett sjukhusbygge men som på grund av politiska ideér, märklig upphandling och planering  blir flera miljarder kronor dyrare än man utlovat. 


Varför lyssnar man inte och tar större hänsyn till de som jobbar i verkligheten? 

Nej, säger politikerna, skall man lyssna på alla önskemål som de anställda har blir det alldeles för dyrt blir svaret !? 
Och, hur blir/blev det då när man inte lyssnar utan bara går på sina egna 'politiska' visioner? Det är det resultatet vi ser. 

Men, även politiker blir gamla och sköra och kommer i många fall att behöva vård av personal. Då kanske man önskar att bli vårdad av t.ex. personal som är väl utbildad i geriatrik........ 



söndag 26 april 2015

Skulle inte Jesus enligt KD ta hand om alla....eller skulle han vägra en del?


KD har en motion om samvetsfrihet där de skriver att man måste ta "hänsyn till personalens etiska och religiösa övertygelser för att undvika att någon tvingas delta i viss verksamhet som strider mot en sådan övertygelse." (se Aftonbladet 26 april) Detta innebär att sjukvårdspersonal med 'KD:s tro' skulle kunna vägra delta i en sen abort eller en till och med vägra ge en livsviktig blodtransfusion som kan vara direkt livräddande. 


Som sjukvårdspersonal skall och måste man ta hand om 'alla' oavsett vad man själv har för åsikt om den man tar hand om. Det gör man i dag och det hoppas jag man skall göra även i fortsättningen. Religiösa eller politiska fanatiker skall inte kunna bestämma vem som skall få vård eller av vem, då är vi farligt ute. 

Var och vem skall sätta 'gränserna'? Skall vårdpersonalens insatser styras av om de har någon variant av kristen, judisk, muslimsk eller någon annan 'tro'?


Etiska plattformar för prioritering i vården

Socialstyrelsens etiska plattform för prioriteringar i vården

med bl.a.
Människovärdet: Alla människor har lika värde och samma rätt oberoende av personliga egenskaper och funktioner i samhället.

Röda korset har sju bra grundprinciper  

Bland dem
Opartiskhet
Röda Korset gör ingen åtskillnad mellan nationalitet, etnisk tillhörighet, religion, samhällsställning eller politisk åsikt. Vi arbetar uteslutande för att lindra människors lidande och att i första hand hjälpa de mest nödställda.





onsdag 25 februari 2015

Ja, Wiksström har något att tänka på, SOS ALARM...




Aftonbladets ledare Eva Franchell,   onsdag 25 februari 2015
  
Landstingen är väl medvetna om att det saknas personal och att man inte utbildar sjuksköterskor och annan vårdpersonal i den omfattning man skulle behöva. Man är medveten om att man i sin egen verksamhet inte betalar ’marknadsmässiga’ löner.

Hur kan man då i olika avtal med egna och externa vårdgivare ställa krav på att just den personalen skall finnas tillgänglig….

Det är landstingen som ställer kraven på vilken utbildning man anser att t.ex. sjuksköterskorna skall ha för vissa arbetsuppgifter som t.ex. sjuksköterskor på SOS Alarm som dessutom ägs av bl.a. landets landsting.

Läs mera i min blogg den 23 april 2014  Vården kan inte få tag i sjuksköterskor, därför får de böta

  

Vilka krav kan man ställa på en SOS operatör/sjuksköterska?

På kortast möjliga tid skall man få fram så mycket adekvat information som möjligt ur många gånger svåra samtal där det ibland kan vara svårt att reda ut vad som egentligen har hänt p.g.a. av den som ringer befinner sig i någon typ av chock. Ibland måste sköterskan ge direkt hjälp med råd och stöd, ibland ända fram till dess att ambulansen är på plats. Sköterskan skall visa empati samtidigt som hon ibland måste vara väldigt bestämd för att reda ut samtalet.

Sköterskan har endast telefonen som hjälp. Sköterskan kan varken se eller ’känna’ på den hjälpbehövande eller se den miljö där den hjälpbehövande finns, vilket ibland har stor betydelse. Inte sällan och av naturliga skäl så sker samtalet med en helt annan person en den som behöver hjälpen.

Det ringer ofta på 112 och samtalsfrekvensen ökar med åren, för närvarande ca 3,8 miljoner samtal, varav drygt 1 miljon utgör rena sjukvårdssamtal av vilka mer än 99,9 % sker helt utan anmärkning och som bland annat mycket väl beskrivs genom div. TV program som 112, Livräddarna mm.
Sköterskan är väl medveten om att ett litet fel eller misstag kan leda till svåra konsekvenser för den hjälpbehövande.

”Var och hur får man tag i sjuksköterskor som vill och kan och klarar av att utföra detta i många fall direkt livsviktiga arbete?
Finns det någon sjuksköterska som vågar sig på arbetet som SOS sjuksköterska på SOS Alarm eller någon annan ev. larmcentral trots alla de krav som ställs och den press man utsätts för om och när något fel inträffar oavsett om man själv felat eller inte.” (Utdrag från min blogg den 29:e juli 2011, 
SOS sjuksköterska, ett spännande jobb!)

  
All publicitet är tyvärr inte alltid av godo

En medial debatt är bra om den förs på ett någorlunda sansat och faktamässigt riktigt sätt.
Tyvärr är det så att den, i en del tidningar, vildsinta och ibland osakliga mediadebatten inte förbättrar situationen på något sätt. Snarare tvärt om. Debatten triggar t.ex. igång hot och ibland rena mordhot mm. mot de anställda på SOS Alarm.  Det underlättar inte direkt möjligheten att på ett bra sätt förbättra situation för de som skall fortsätta att arbeta med sjukvårdssamtal till 112 och för att undvika att begångna fel upprepas.    

Ibland blir publicitet kring någon anmälan/klagomål väldigt tufft och påfrestande för den enskilde sköterskan oavsett om man i slutändan har gjort rätt eller fel.

Så länge händelsen är aktuell finns den på löpsedlar på stan och i tidningar, den upprepas i lokal- och riksnyheter på radio och TV flera gånger om dagen. Det är tufft för såväl den drabbade som berörd SOS personal. De flesta ärendena som leder till anmälan via hälso- sjukvården är till stora delar sekretessbelagda och all fakta finns därigenom inte tillgänglig för media vilket gör att de tyvärr inte sällan missuppfattar och/eller själva tolkar händelseförloppet. Måhända för att det kan ge en bra rubrik…….

Blir publiciteten omfattande så är det inte ovanligt att en våldsam debatt påbörjas i div. sociala media, en del i direkt anslutning till tidningarna artiklar under ”Vad tycker du?”. Sakligheten i den debatten kan man fundera över. I de flesta fall förbättrar det inte situationen, tvärt om, de driver i sin värsta form fram ett missriktat hat mot allt som berör SOS Alarm, ambulans, sjukvården i allmänhet och den enskilda sköterskan i synnerhet. En attityd och inställning som inte sällan drabbar de sköterskor som under pågående mediestorm svarar på sjukvårdssamtalen på 112. Av egen erfarenhet vet jag att det är inga dåliga invektiv och åsikter och ibland rena mordhot som inleder samtalen och att då som sköterska lugnt och sansat få fram vad som verkligen har hänt och vilken hjälp som söks är inte lätt, Det tar på krafterna……..  

Även i det mest finmaskiga nät kan slinka igenom personer som visar sig olämpliga. Det sker på SOS Alarm liksom i all annan mänsklig verksamhet. Förhoppningsvis upptäcks det innan genomgången utbildning eller under provtjänstgörningen. Tyvärr är det så att trots ständigt pågående och nödvändiga kvalitetsmätningar och systemgenomgångar sker eller uppstår fel i system och teknik på SOS Alarm liksom i all annan verksamhet.


Tyvärr är det ekonomin som styr i dessa upphandlingens förlovade tidevarv.

Som Aftonbladet skriver så är det de facto, staten (50%) och Sveriges Landsting och Kommuner (50%) som äger SOS Alarm.  Är det rätt?

Jag tycker att det är staten som skall vara ensam ägare. 112 verksamheten med all räddningsfunktion måsta alltid i alla lägen fungera såväl i lugn fredstid som under större katastrofer av alla tänkbara slag utan hänsyn till marknadsekonomi och 'privata' intressen.

 

Sist kan jag inte låta bli att lägga till en lite bloggtext till……

”Tänk att få granska den tredje statsmakten – massmedia”  Tisdagen den 18 oktober 2011






 Läs gärna även....

SOSAlarm missarna och vinsten  28 JUNI 2011


SOS sjuksköterska,ett spännande jobb!  FREDAG 29 JULI 2011


Bristenpå sjuksköterskor är akut och allvarlig!  FREDAG 19 JULI 2013



onsdag 4 februari 2015

"Nätsökningar kan lösa akutens kaos" ?





Ja, men det förutsätter att det finns någon vårdinrättning eller jourläkare som kan ta emot eller komma hem den gång man hänvisas till direkt läkarkontakt då vårdråd per telefon eller webbsida inte hjälper. Telefon eller webbsida och för den delen även nödnumret 112 kan inte ’undersöka’ patienten.


”Utmed korridorerna ligger många äldre på britsar i väntan på vård och på att få komma till en geriatrisk klinik. Måndagar är en av de mest belastade här precis som på övriga akuter i länet.”

”Man visste att det fanns korrelation mellan olika sjukdomar och sökningar på symptom, men inte att sökningar på nätet visar hur många som kommer till akuten dagen efter.”

” Det är tydligt att människor väljer när de besöker akuten. Varför skulle annars trycket var högst på måndagar, det finns ju inget som säger att vi är mer sjuka på måndagar.”


Det här ovan tre citerade raderna ur DN:s artikel beskriver hur det kan se ut en måndag eller efter en ’storhelg’

Kanske inte så konstigt och så har det varit i åratal. En orsak är att det under helger inte finns så många man kan vända sig till än en ev. öppen jourmottagning (sällan sena kvällar och nätter) eller 1177, sjukvårdsrådgivningen. Såväl jourmottagning som 1177 kan det tidvis vara svårt att komma fram till. När det gäller t.ex. barnföräldrar så väntar man i det längsta för att ’det kan ju förhoppningsvis bli bättre’ innan måndag så att man kan gå till dagis mm. Men, så blir det inte bättre och då återstår akuten för att där tror man sig få snabb hjälp………
Hos äldre som söker vård under en helg är problemet det samma som med barnen. Man når inte vården, blir osäker och rädd och vill gärna bli undersökt av en läkare. 
Det här kontaktproblemet med vården gäller för övrigt även sena kvällar.

  •        Förläng öppenhållningstiderna på länets jourmottagningar alla tider på året.
  •        Förbättra möjligheterna att få hem jourläkare, framför allt till äldre och barnfamiljer.
  •       Satsa mera på den geriatriska akutvården på närsjukhusen och geriatriska  mottagningar så att en äldre person slipper åka via ett akutsjukhus.


 Läs gärna en del av mina tidigare blogginlägg som gäller äldrevård, jourläkare mm.




fredag 28 november 2014

Hur tänker politiker i Västra Götaland (och en del andra landsting)?

Hur kan man fria (bl.a.) Västra Götalndisregionen för att de godkänner 24 tim pass för ambulanssjuksköterskor/besättningar?

Hur tänker bestämmande politiker. Har de enbart ekonomi i tanken? Ibland undrar jag ifall div. politiker överhuvudtaget har förmågan att sätta sig in i de olika roller/funktioner mm. de är satta att bestämma över. 

Regionen räknas inte som företag har någon listig jurist räknat ut, må vara riktigt. Men, man behöver inte vara geni för att förstå att man inte kan klara av ett arbetspass på 24 tim. med väldigt höga, ofta livsavgörande, krav på personalen. Det gick väl av & till förr, för väldigt många år sedan, då besättningen fick tid att sova mellan utryckningarna och kraven var betydligt lägre än vad det är i dag. Men, det är ju ett antal jurister med uppenbarligen totalt brist av sunt förnuft som bestämmer. Det enda man följer/tolkar är en gammal praxis och det gör det med skygglappar för ögonen och ett förmodligen bra arvode från Västra Götaland. 

Frågan är inte ny, den har ältats i decennier. Skall det vara så svårt att inse att det här i världen inte finns någon som kan vara koncentrerad i 24 timmar. Inte ens jurister eller landstingspolitiker som, vanligt vis inte har direkt livräddande jobb.........

För omväxlings skull vore det kul att få ett svar från någon 'ansvarig' i aktuellt landsting. Jag skulle bli positivt överraskad om jag över huvud taget får ett svar.

Se, läs, lyssna vidare på "SVT nyheter"